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家具行业进入整顿期人才更具新的发展空间

发布时间:2021-02-18 20:36:46 阅读: 来源:钉扣机厂家

大学有云:“所谓修身、在正其心”!说的是“一个君子,要想有好的修养,必先要端正自己的思想!只有思想端正了,修养上来了,才能够帮助君主治理天下”。古人尚且知道要想有所作为,必先要提高自身的综合素质。那么,我们现在职业经理人队伍,在这方面做的又如何呢·

所谓人才,能够在合适的岗位上为企业做出突出贡献的人,就应该算作是人才。从这个意义上说,总经理是人才,副总经理是人才,其它各部总监、项目负责人还是人才,前提是你能胜任。往下的讲,到车间一线的岗位标兵、优秀技能员工仍然是人才。不同的是前者是素质人才,后者是岗位技能人才。企业要长足发展,只有几个高尖端的素质人才是远远不够的。必须要构建一群、十群、几十群,甚至更多的能够互补的各岗位各类人才,方能和谐的稳步向前发展。企业家刘永好曾经说:“我有几个人在搞资本运作,一年几个亿;我几十个人在搞科技研发,一年几个亿;我有几百个人在搞市场营销,一年几个亿;我还有上千个人在搞生产制造,一年又是几个亿”。看一看,领袖人物的人才布局!

家具行业用人,目前有两种典型的畸型缺失。其一,典型的马太效应用人;其二,典型的彼得效应用人。用到最后,人才变成了“木材”!人才失去了思想,就是木材。不求有功、但求无过,只知道做好本职工作,不知道开拓创新,这样的人算不上人才,最多只能算得上是一个合格的工作员工。真正的人才,除了要做好本职工作。应该是不断的求学上进,不断的求知创新,不断的为企业的变革发展,竭尽所能、贡献智慧、贡献力量!这样的人,才能算得上是一个真正的、新时代所需要的人才!也是目前我们这个行业,企业所需要的真正的人才!这就是家具行业目前的人才现况――“人才缺失”!我有足够的理由相信,在行业进入整顿期后,这样的人才,在未来将有不可限量的发展空间和发展机遇!

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